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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外派是指同时满足以下（）条件的人员

A.入职时约定的工作地点和实际工作地点属不同地区的

B.所签订的劳动合同主体单位归属地与实际工作地点跨地区的

C.双休日不能正常回家探亲的

D.所签订的劳动合同主体单位归属地与实际工作地点一致的

答案

ABC

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第1题

《OS自拓单流程》：销售张同学在跟进商机的过程中，若其他条件均满足，以下哪种商机情况可以申请自拓单（）

A.商机位置在其他销售拨打库

B.商机位置在其他销售私有库

C.IS外派商机

D.支持同学指派商机

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第2题

当同时满足以下条件时，才算是有效的开单范围（）

A.客户营业执照归属地在开拓人员所在的直营中的开拓范围内

B.客户行业须同时满足企业号审核限定的行业及SMB可开拓行业

C.随意开拓，开了就算我的

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第3题

个人全面关系客户指同时满足以下那些条件的个人客户（）

A.UM月日均余额2000元及以上

B.持有手机银行

C.持有TIBC四类产品中的三类产品及以上

D.持有网上银行

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第4题

工程项目不得随意更换工程项目主要管理人员，施工单位、监理单位要求变更的应同时满足以下条件()。

A.因不可抗力因素确需更换的

B.企业需要内部调配的

C.建设单位同意更换并出具证明

D.变换人员业绩不低于原有项目人员业绩

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第5题

互联网保险业务是指公司依托互联网订立保险合同、提供保险服务的保险经营活动。同时满足以下条件：依托公司自营网络平台或中介机构自营网络平台、消费者能够独立了解产品信息、消费者能够自主完成投保且合同订立完成。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

公共航空运输企业不得运输因司法或行政强制措施而被押解的人员，除非同时满足以下条件（）

A.至少3名执法人员控制1名押解人员

B.一架航空器上被押解人员不得超过3名

C.该航班上没有重要旅客

D.被押解人员不属于涉嫌暴力及恐怖犯罪

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第7题

受限空间是指需要满足以下三个条件的作业空间（）

A．足够员工身体进入其中并执行作业

B．进出受限空间受到一定的限制

C．该空间是为人员在其中长时间持续工作而设计的

D．该空间不是为人员在其中长时间持续工作而设计的

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第8题

经营单位如需开展跨区域客户营销，应先了解该客户是否在我行有合作历史、目前合作状态，确认客户属于以下情况之一的，方可发起跨区域客户营销审批（）

A．该客户在统一信用风险管理系统中无管户人B．该客户在统一信用风险管理系统中已分配管户人六个月以上，但与我行从未有过授信业务合作C．该客户以前与我行有过合作，但目前已无有效授信合作。其中，无有效授信合作是指同时满足以下条件：（1）最近一期批复或额度已失效六个月以上；（2）最近一笔授信业务已到期三个月以上D．该客户以前与我行有过合作，但目前已无有效授信合作。其中，无有效授信合作是指同时满足以下条件：（1）最近一期批复或额度已失效十二个月以上；（2）最近一笔授信业务已到期六个月以上

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第9题

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。（)

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第10题

外派劳务人员要牢记合同特征，一旦自己的合法权益受到损害，可依法捍卫自己的权益;同时，也要注意自觉履行合同条款，不做()的事情。

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第11题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。案例中，泰昌公司调整后的外派员工的薪酬要素组合模式是()。

A.基础薪酬+津贴补助

B.基础薪酬+激励薪酬

C.基础薪酬+津贴补助+员工福利

D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利

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