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女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。

女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。

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第1题
女职工在哺乳期的,用人单位原则不得解除劳动合同()
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第2题
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B

根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业

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第3题
女职工较多的用人单位,应当根据女职工的需要,建立()、()、()等设施。妥善解决女职工在生理卫

女职工较多的用人单位,应当根据女职工的需要,建立()、()、()等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室,女职工卫生室,孕妇休息室

B、女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室

C、女职工更衣室,孕妇休息室,哺乳室

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第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第5题
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当安排其他的劳动()
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第6题
在劳动场所,用人单位有责任预防和制止对女职工的性骚扰()
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第7题
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度时可以解除劳动劳动()
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第8题
根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第9题
用人单位可以严重违反用人单位的规章制度为由与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同()
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第10题
用人单位录用女职工,可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。()
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