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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行为面试法的前提是()

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做截然不同的两回事

E.学历比工作经历更要

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第1题
要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第2题
行为事例法的基本原则是“过去的行为是未来行为的最好预测”,是吗()?

A.是

B.否

C.不清楚

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第3题
RobertG.Brown提出指数平滑法,建立在一定的假设为前提下才能有效发挥预测作用。以下前提中,不适用于指数平滑的时间预测方法的是()。

A.时间序列的态势具有稳定性,时间序列才能被合理地猜测。

B.过去态势会持续到未来,所以将较大的关注放在时间序列中较远的数据上。

C.最近的过去态势,某种程度上会持续到未来,所以将较大的关注放在最近数据上。

D.时间序列的态势具有规则性,时间序列才能被合理地顺势推延。

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第4题
下列对病句的修改不正确的一项是()

A.近30多年的改革实践证明,什么时候抛弃和谐稳定,什么时候就丧失建设我们社会主义国家各项目标的前提和基础。

B.公安厅负责人认为,通过购买假火车票进行报账的金额,如果数额达到一定额度就会构成犯罪,将受到法律的制裁。(将报账的金额改为报账的行为)

C.随着八项规定深入人心和反腐力度的不断增强,过去曾在中国官场长期存在的一些春节不好的陋习正在改变。(删去不好的)

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第5题
讲师在授课的时候要注意情绪的调整,下列哪个属于心境调整法()

A.是指在授课前提前进入培训场地熟悉环境,甚至与学员交谈,以此克服紧张情绪

B.授课前通过自己或他人的语言暗示自己,以增强个人的信心

C.指最初几次授课时,虚视台下的学员,能够帮助我们克服紧张感

D.闭目养神,放空思想,回忆过去开心的事情,看一些色彩明快的画册,看一些幽默故事,与人开个玩笑

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第6题
当一个人总是盯着过去的错误,他就会有新的创造力。对吗()
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第7题
境界是浓缩和结合一个人的过去、现在与未来三者而成的一种思维导向。()
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第8题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第9题
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行()的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

A.挑选

B.双向交流

C.对比

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第10题
“你的过去可以预知你的未来”这样的想法进行哪种评估会用到?()

A.智力测验

B.面试

C.工作样本

D.个人资料

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第11题
在高压带电区域施工搬运电缆保护管时以下正确的是()

A.一个人尽量保持钢管水平背过去

B.两个人不超过头部抬过去

C.放地上随意拖过去

D.斜抗过去

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