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[单选题]

员工离职前入职的人选,离职后回款,按照()分配提成及业绩,业绩归属于离职员工所在公司,过保用期后扣除税点后结算

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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B、5%

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更多“员工离职前入职的人选,离职后回款,按照()分配提成及业绩,业…”相关的问题
第1题
员工离职再入职,收入是否累计()

A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)

B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了

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第2题
入职前()天起及离职后()天内为自己或直系亲属投保,保单营销员非本人的保单将被识别为互保件

A.30,60

B.30,30

C.60,30

D.60,60

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第3题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜()
A.商管总部监管高管入职统一在商管总部执行,商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹,各属地公司执行;其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B.入职前,属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排,并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C.入职后,负责组织员工入职家属的安顿D.入职后,负责组织相关资料填报及就餐等安排,并组织劳动合同、试用期工作计划等签订,入职通识培训;涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第4题
离职后在同行业就职,可以二次入职()
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第5题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的()

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理,并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第6题
五职等(含)以下人员离职后3个月内严禁录用,须期满后方能在关系企业入职。()
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第7题
经纪人凌霜第一次在职月数为3个月,2018年5月离职后,2020年7月15日再次入职定级为A1,则7月再次入职后可享受几个月保障补贴()

A.0

B.3

C.6

D.9

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第8题
对于贷款形成不良至损失核销前,相关经办、管理人员提出申请离职或调离的,人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作,并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议,确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见()
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第9题
张某2007年12入职某公司,月工资为3000元。2009年4月2日,因公司原因,单方与张某解除合同,张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求,支付其未休假的经济补偿,公司以其未交接工作为由,拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉,要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问,该公司应怎样支付张某的年休假工资?

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第10题
公司正常辞职人员,重新入职时间需间隔();公司主动解除劳动合同、员工自离等公司不予重新录用

A.1年

B.2年

C.3年

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第11题
从入职之期入职后每年度当月即可享受多少钱元生日款,钟点工可否享受生日款()

A.30

B.40

C.享受

D.不能享受

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