更多“人力资源管理的首要职能是（)A.薪酬管理B.工作分析C.人力…”相关的问题
第1题
人力资源管理的作业职能分为()。
A.人力资源规划、招聘和选拔
B.人力资源开发
C.薪酬、福利与考核
D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一
E.安全和健康
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第2题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
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第3题
管理的职能包括（）
A．计划职能
B．组织职能
C．领导职能
D．人力资源管理职能
E．控制职能
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第4题
（）是人力资源管理的一个重要方面，也是人力资源管理的有效手段之一。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.信息化管理
D.物流管理
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第5题
人力资源管理的基础和前提是（）
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.工作分析
D.薪酬管理
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第6题
从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看，内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。（)
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第7题
人力资源管理的三大基石是（）
A.定编定岗定员定额
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工技能开发
E.员工关系管理
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第8题
护理部每年都要招聘新护士，而且要定期对护士进行各种培训、考核等，这属于管理中的（）
A．计划职能
B．组织职能
C．领导职能
D．人力资源管理职能
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第9题
是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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第10题
管理职能中最基本的职能是（）
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
E.人力资源管理
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第11题
企业薪酬管理，是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
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