年度绩效考核具备下列情形之一的,年终考核将评为不合格等次()。
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差,不遵守规章制度,不能适应工作岗位要求
B.因严重失误、失职造成严重后果
C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的
D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差,不遵守规章制度,不能适应工作岗位要求
B.因严重失误、失职造成严重后果
C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的
D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心不强,仅能基本完成本职工作任务
B.因工作失误造成不良影响的
C.年度内月度绩效考核有两次基本合格或一次不合格的
D.年度内事假累计超过15个工作日的
A.不能胜任职位职责要求的;
B.年度考核被确定为不称职等次的;
C.受到降职处理或者撤职处分的;
D.法律法规和党内法规规定的其他情形。
A.不能胜任职位职责要求的
B.年度考核被确定为不称职等次的
C.受到降职处理或者撤职处分的
D.法律法规和党内法规规定的其他情形
A.不能胜任职位职责要求的
B.年度考核被确定为不称职等次的
C.受到降职处理或者撤职处分的
D.法律法规和党内法规规定的其他情形
A.公司、二级单位、项目领导按照安全生产党政同责,一岗双责要求,在述职述廉报告中对职责范围内的安全生产工作进行述职
B.按照公司要求每月对项目全员开展安全生产责任考核,考核结果公开晾晒,并作为员工绩效的重要参考依据之一
C.公司、二级单位、项目部逐级签订安全生产责任书,并定期考核,考核结果应用于综合绩效考核中,并于评优评先挂钩
D.二级单位每季度对项目管理人员进行考核,考核结果作为绩效考核中原参考依据之一
E.公司、二级单位职能部门负责人在年终述职时,可不对安全生产责任书完成情况进行述职
A.年度考核等次为不合格的
B.无故不参加岗位培训或考核的
C.涂改交通运输行政执法证件或者将交通运输行政执法证件转借他人的
D.其他应当暂扣交通运输行政执法证件的情形