考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现,并严格按照评价要素和评分标准进行评分,体现了无领导小组讨论结果评定的()。
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
听力原文: 日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上有其独特的做法:
嗓门大。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者让参加考试的人站在人群拥挤的车站前进行演说或谈自己的经历。要求应试者不仅声音要大,而且要大方、毫不羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是:考察应试者有没有自信心。
用餐速度快。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以下咽。考试前作一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些人全部都被日本电产公司录用。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工几乎从来不生病、不请似。
厕所打扫得干净。公司要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工具而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很=F净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生,是会把便池里面也认认真真地冲洗干净的,这就是为人诚实、办事认真的表现。
比规定的应试时间来得早。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,姗姗来迟,带着满脸的睡意匆匆忙忙来到公司,这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是,如果有充裕的时间,在采取行动之前有三思的余地,就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易产生差错。
43.站在拥挤的车站前演说,主要是考察应试者的什么能力?
44.日本电产公司认为用餐快的人怎么样?
45.日本电产公司用什么方式考察应试者做事是否认真?
46.公司为什么认为上班迟的人做不好工作?
(43)
A.表达能力
B.自信程度
C.口齿发音
D.举止谈吐
A.在教学评价前,让学生了解评价的内容
B. 评价要基于学生在实际任务中的表现
C. 评价活动在教学结束后开展
D. 学生对评价进程和质量承担责任
A.在开展此项业务之前启动针对现有审计人员的电子商务培训计划。
B.尝试给管理层打退堂鼓,促使后者取消这种要求。
C.雇佣外部咨询公司来协助开展此项业务。
D.对该业务进行规划,并应用现有员工开始实地工作。
A.该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的;
B.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额;
C.该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的;
D.以上三项都对。
A.针对具体的可审计实体设计的审计目标
B.基于可审计实体的初步调查进行的审计评价
C.在选择审计调查领域时运用风险评估
D.形成的同专门的可审计实体有关的建议