如果结果不匹配，请 
更多“ 下列不能作为各级政府与各部门单位评价绩效标准的是( )。”相关的问题
A.地方各级政府预算由本级各部门的预算组成
B.各部门预算由本部门所属各单位预算组成
C.各部门预算是指列入部门预算的国家机关、社会团体和其他单位的收支预算
D.预算组成不受限制，可随意编制
A.全面预算是单位奋斗目标的具体化
B.全面预算是协调各部门的重要手段
C.全面预算管理不能作为控制企业日常经济活动的工具
D.全面预算管理是业绩考核的标准
A.是否传递不断改进为客户服务的价值观
B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据
D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
A.应选用与审计事项有关法规、制度作为审计原则
B.应选用审计事项发生时合用法规、制度作为审计原则
C.可选用被审计单位预算，筹划和合同作为审计原则
D.被审计单位历史数据和历史业绩不能作为审计原则
E.审计原则不一致时，应采用权威和公认限度高原则
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
下列对内部审计中使用的“风险评价”一词的陈述不正确的是：
A.风险评价是将被审计活动中发现的风险的预期水平用金额表示的一种判断过程。通过它，首席审计执行官可以选取能导致审计节约额最大的被审计单位。
B.首席审计执行官应将各种渠道的信息用于风险评价过程，包括与董事会、管理当局、外部审计人员的讨论，审查法规，分析财务/经营数据。
C.风险评估是一个评价并汇总有关可能对组织不利的条件和/或事件的职业判断，并为形成内部审计日程安排提供手段的系统过程。
D.作为审计或初步调查的结果，首席审计执行官可以随时修正被审计单位的估计风险水平，并对工作日程表进行适当调整。
