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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国劳动争议的处理机构有（）①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第1题

（)是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要求重新处理的一种制度。

A.社会保障行政争议

B.社会保障劳动争议

C.社会保障行政复议

D.社会保障行政诉讼

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第2题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第3题

根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第4题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第5题

养老保险关系属于（)。A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.国家进行劳动力管理中的关系

养老保险关系属于()。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.处理劳动争议过程中发生的关系

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第6题

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序，所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。（)

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第7题

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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第8题

职工与用人单位发生工伤待遇方面争议，按照处理（)的有关规定处理。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.行政诉讼

D.人事关系

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第9题

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规

定处理。()

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第10题

劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院？（)

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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第11题

下列各项劳动权利中，属于程序性劳动权的是（)。

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.劳动争议提请处理权

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