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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效指标如何设置()

A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效指标

C.设置指标权重

D.修改并确认绩效考核表

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D、修改并确认绩效考核表

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第1题
建立绩效评估指标体系并不是简单的标准罗列与大杂烩,而是要对各类绩效评估指标进行整合,这是一个长期努力和探索的过程。()
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第2题
关于KPI说法正确的是()。

A.有利于公司战略目标的文现

B.KPI针对所有岗位、所有工作都适用

C.绩效指标比较难提炼和界定

D.KPI提出了客户价值理念

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第3题
()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

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第4题
在绩效管理的关键决策中,()是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第5题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第6题
下列哪个不全是计划的要素之一?()

A.任务时间表、预算与资源、

B.预算与资源、利益相关方

C.关键绩效指标、分管组织与领导

D.如何检查、潜在问题

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第7题
绩效计划的内容不包括()。

A.工资内容

B.绩效目标

C.绩效评价指标

D.工作内容

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第8题
属于部门绩效评估指标的是()。

A.工作指标

B.学习指标

C.发展指标

D.经济指标

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第9题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第10题
绩效指标审核的目的是()。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第11题
绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

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