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更多“在考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC可包含增员回算业绩…”相关的问题
第2题
关于推荐信，下列说法不正确的是（)。
A.推荐信的收信人可以是某个机构或其负责人，也可以是掌握某一方面的权利的个人
B.推荐信中对要推荐对象的介绍和评价要客观、中肯，不能含糊其辞，也不能言过其实
C.推荐信中反映要推荐对象的情况时，要面面俱到、具体、详实，全面反映总体情况
D.比较正式的推荐信最好使用推荐人工作单位所印制的信笺书写，并清楚地标明推荐人职务名称和联络方式
第6题
关于金穗贷记卡附属卡申请受理业务以下错误的是（)。
A.附属卡申请指贷记卡主卡持卡人到农业银行受理网点，为其他具有完全民事行为能力的自然人申请其贷记卡账户下的附属卡
B.持卡人将《金穗贷记卡附属卡(个人卡)申请表》，连同卡片、本人有效身份证件及复印件、附属卡申请人的有效身份证件及复印件一并递交经办人员
C.经办人员核实无误后，请持卡人在附属卡申请表“主卡持卡人签名”处现场签名
D.业务办理不需核对卡片背面签名与签名是否相符
第7题
一些团队成员的内部冲突可能延迟项目，项目经理下一步该怎么做（)
A.提前并私下解决冲突
B.延迟冲突，评估其是否将会在后期影响项目
C.将冲突上报给职能经理
D.查看人力资源管理计划并采取纠正措施
第9题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
第10题
关于技能工资制的优点，以下说法错误的是（)。
A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
第11题
甲、乙两公司拟签订一项货物买卖合同，甲为卖方，乙为买方，标的物为A种货物。在签订合同时甲要求两
公司为乙付款提供保证，当乙不能付款时，由雨连带承担偿付货款的责任。考虑到乙经营情况良好，丙同意提供保证并与甲签订了书面保证合同。甲、乙两公司的货物买卖合同签订后，甲以不能全部提供合同标的物为由，与乙协商将标的物改为B种货物。甲、乙双方达成改变合同标的物协议，未经丙同意。甲在约定的供货时间内仍然不能提供全部B种货物。甲未经乙同意，与丁公司达成协议，不足部分的B种货物由丁向乙提供。甲、丁向乙提供了全部货物，但超过了甲、乙约定的供货期限。乙虽接受了货物，但以甲、丁未按期履行供货义务为由，行使后履行抗辩权，拒绝履行付款义务。甲遂诉至人民法院，请求判令丙偿还货款。
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要求：根据上述情况，回答以下问题：
(l)甲、乙双方达成的改变标的物的协议是否有效，其造成的后果是什么？
(2)甲、丁两公司达成的提供货物协议是否有效，为什么？
(3)乙行使后履行抗辩权是否合法，为什么？
(4)甲的诉讼请求是否成立，为什么？
