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[多选题]

衡量测验内部一致的指标是()。

A.分半信度

B.肯德尔和谐系数(W)

C.α系数

D.KR20

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第1题
衡量心理测验好坏的最重要指标是()和()。
衡量心理测验好坏的最重要指标是()和()。

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第2题
关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是()。

A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度

B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度

C.效度低信度一定会低

D.信度低效度一定会低

E.效度反应有效性、正确性

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第3题
强度的衡量指标是()和(),分别用符号()和()表示。
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第4题
从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是()。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第5题
衡量种分作业效果的主要指标是:AH的质量、分解率、分解槽单位产能。()
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第6题
室分驻波比是()。

A.与回波损耗没有关系

B.驻波越大越好,机顶口驻波大则输出功率就大

C.衡量负载匹配程度的一个指标

D.衡量输出功率大小的一个指标

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第7题
煤尘挥发分是衡量其有无爆炸性和爆炸性强弱重要指标。()
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第8题
衡量铝酸钠溶液种分作业效果的主要指标是氢氧化铝的质量、分解率、分解槽的单位产能。()
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第9题
各种估计信度的方法都是对测验的一致性进行估计,但由于误差来源不同,它们研究的侧面各不相同,说明的是信度的不同方面。其中,再测信度可用来估计(),复本信度可用来估计(),等值稳定性系数可用来估计(),内部一致性系数可用来估计测验跨项目或两个分测验之间的一致性,评分者信度可用来估计测验跨评分者的一致性。
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第10题
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选
取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有()。

A.顾客角度

B.财务角度

C.创新与学习角度

D.内部流程角度

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第11题
乙公司是一家化妆品销售公司。为了提高企业的整体管理效率,乙公司决定利用平衡计分卡从不同的角
度衡量企业业绩。该公司选取了销售增长率、顾客满意度、收益率等作为绩效衡量指标。乙公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度包括()。

A.内部流程角度

B.顾客角度

C.财务角度

D.创新与学习角度

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