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[多选题]

人力资源学院授课项目有哪些()

A.人力资源全套学历提升

B.人力资源管理师

C.人力资源技能培训

D.心理咨询课程

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人力资源全套学历提升人力资源管理师人力资源技能培训

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第1题
项目人力资源管理的任务主要包括()等。

A.签订劳动合同

B.组织项目管理班子人员的获取

C.管理与项目有关的所有人员

D.团队建设

E.编制组织和人力资源规划

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第2题
以下哪项不属于人力行政部聘任的条件()

A.个人授课累计达到 20 人次以上

B.培训效果满意度平均分在 80 分以上

C.培训场次累计达两次

D.个人有授课意愿

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第3题
人力资源管理包括的活动有()。

A.人力资源规划

B.招聘

C.绩效管理

D.培训

E.职业发展

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第4题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第5题
人力资源数量变更的目的有()。

A.完成组织的目标

B.提高组织运行的效率

C.减轻组织在人力方面的投资

D.完善组织的管理模式

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第6题
丽水学院深入挖掘拓展各门课程思想政治元素,将课程思政“三色”元素贯穿于()各环节。

A.课堂授课

B.教学研讨

C.实验实训

D.课程考核

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第7题
建立健全领导干部上讲台制度。()以上党政领导班子成员特别是主要领导干部应带头到党校、行政学院、干部学院、社会主义学院和高等学校等授课。

A.省级

B.市级

C.县级

D.国有经济单位总经理

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第8题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源回避制度

E.公开竞聘制度,以选聘优秀人才

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第9题
班级授课有哪些优缺点?

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第10题
培训师的职责不包括以下()

A.完成人力行政部安排的授课任务

B.参加人力行政部组织的课程开发、教材编写、课程评估、学 员测试和兼职培训师培训工作

C.参训学员的培养

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第11题
()是由孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗创立的一家教育性非营利组织,主旨在于利用网络影片进行免费授课,现有关于数学、历史、金融、物理、化学、生物、天文学等科目的内容,构的使命是加快各年龄学生的学习速度。

A.网易公开课

B.新浪公开课

C.淘宝大学

D.可汗学院

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