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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人际认知活动中最近的印象对人的评价起着重要作用,这是()

A.近因效应

B.刻板效应

C.光环效应

D.首因效应

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A、近因效应

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第1题
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为()。

A.晕轮误差

B.首因误差

C.近因误差

D.逻辑误差

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第2题
关于刻板印象,正确的解释是()

A.当对刺激物的某种特征形成好的或坏的印象后,知觉者倾向于据此推论该刺激物的其他方面特征

B.知觉者在社会认知中产生的比较固定、概括而笼统的看法

C.最近感知刺激往往给知觉者留下更为深刻的印象,并对后续感知具有影响

D.在特定的条件下,知觉者对外界事物不正确的知觉

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第3题
首因效应和近因效应告诉我们()

A.对人,不要先入为主

B.对己,努力给别人留下好印象

C.在陌生人认知中,首因效应作用明显

D.在熟识的人认知中,近因效应作用明显

E.认真对待每一次交往,要重视好的结尾

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第4题
光环效应是个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象,就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。光环效应是一种以偏概全的现象,是在没有意识的情况下产生的。()
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第5题
心理学家把人际认知方面具有一定规律性的相互作用称为人际认知效应,下列属于人际认知效应的是()

A.第一印象

B.刻板印象

C.先礼效应

D.晕轮效应

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第6题
一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第7题
个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程,称为()

A.社会认知

B.社会推断

C.社会评价

D.人际判断

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第8题
奥斯古德等人认为,在评价对他人的印象时,包含的角度有哪些?()

A.评价

B.力量

C.活动

D.热情

E.角色

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第9题
以下哪项是对光环效应的正确描述?()

A.在对人进行判断时低估了外部因素的影响

B.以最近遇到的其他人做参照,比对解释某个人的行为

C.在信息量有限的基础上给出一个总体印象

D.边听碧昂丝边玩第一人称射击游戏时的感受

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第10题
玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班,她极想在新的岗位上取得成功,故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见这位朋友向她道出了三大成功要素:一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进行处理;三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能()。

A.第一和第二

B.第一和第三

C.第二和第三

D.第一

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第11题
在网络教学中,学习活动的设计包括:活动主题的设计、()的设计和活动评价规则的设计。

A.活动规则

B.活动细则

C.因材施教

D.认知工具

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