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第1题
年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核，各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据，作为代维公司（)、（)以及（)、（)的依据。
A.准入
B.退出
C.年度结算、年度奖励
D.份额调整、后续招标评比
第2题
客户经理的考核结果可用于()。
客户经理的考核结果可用于（)。
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A.计发绩效工资及年终奖金
B.作为调整基本工资级别的主要依据
C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
D.作为考核商客部的管理情况的依据
第4题
每个单位工程外协安装材料计划提报系数和质量评定结果作为考核设备科长及项目负责人依据，生产部仅年度进行汇总评比，根据评定结果对负责人进行处理()
每个单位工程外协安装材料计划提报系数和质量评定结果作为考核设备科长及项目负责人依据，生产部仅年度进行汇总评比，根据评定结果对负责人进行处理（)
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第10题
月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点____代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点____代维费支付的依据。（)
A.80%、20%
B.20%、80%
C.70%、30%
D.30%、70%
