题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》文件要求，采用书面形式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送（）；同时，将诫勉事项告知诫勉对象年所在单位党委（党组）主要负责人。

A.诫勉通知书

B.诫勉告知书

C.诫勉事项通知书

D.诫勉书

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细…”相关的问题

第1题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，采用书面方式对领导人员进行提醒的，组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。提醒函应当载明（）等

A.提醒事由

B.提出的建议意见

C.提醒对象的基本情况

D.回复要求

点击查看答案

第2题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，采用书面方式对领导人员进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书；诫勉书应当载明（）事项

A.诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等

B.进行诫勉的事由

C.对诫勉对象提出的有针对性的要求

D.要求诫勉对象提交书面检查的时间

E.进行诫勉的组织人事部门的名称

F.发送诫勉书的日期

点击查看答案

第3题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据（）

点击查看答案

第4题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，领导人员无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的，应当对其进行（）

A.提醒

B.诫勉

C.函询

D.批评教育

点击查看答案

第5题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，谈话诫勉应当制作谈话记录，载明（）事项

A.诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等

B.谈话人、记录人的姓名、职务等

C.调查核实过程

D.进行谈话诫勉的日期、地点

E.进行诫勉的事由

F.谈话具体内容

点击查看答案

第6题

依据《中国华电集团公司浙江公司领导干部谈话制度实施办法》，（）是针对党员干部执行廉洁自律准则、“六大纪律”和中央八项规定精神方面存在的苗头性、倾向性问题，或不正确履行“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，以及其他需要引起注意的问题进行提醒

A.提醒谈话

B.函询谈话

C.诫勉谈话

D.调查谈话

点击查看答案

第7题

是针对党员干部存在轻微问题,虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪处分的，应当对其进行所开展的谈话（）

A.诫勉谈话，诫勉

B.约谈，约谈

C.函询谈话，函询

D.提醒谈话，提醒

点击查看答案

第8题

党员以及行使公权力的公职人员在组织调整过程中存在拉票贿选、跑风漏气等问题，情节轻微的，进行（）。

A.谈心谈话

B.提醒谈话

C.谈话函询

D.诫勉谈话

点击查看答案

第9题

《监督执纪工作规则》规定，纪检监察机关在日常监督中发现被监督对象苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题应当采取哪些方式进行处理（）

A.约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话

B.通报批评、责令检查、谈话函询、诫勉谈话

C.谈话函询、初步核实、审查调查、组织处理

D.约谈提醒、责令检查、审查调查、组织处理

点击查看答案

第10题

发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其()。

A.谈话函询

B.诫勉谈话

C.提醒谈话

D.开展初核

点击查看答案

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）