题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某位新教师非常关注知识和同事对自己的评价，关注自己是否被学生喜欢，属于教师成长过程中的（）

A.关注情景阶段

B.关注生存阶段

C.关注学生阶段

D.关注教学阶段

答案

关注生存阶段

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第1题

在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从

国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？

(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来，在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？

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第2题

对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（)

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第3题

填入下面语句横线处,最恰当的一项是（）如果林冲生活在现在,他也许会成为一个非常幸福和成功的中产阶级的一员（）。他是一个可靠的丈夫,一个可靠的朋友,一个可靠的下属和同僚。他不会轻易动情,但一旦选择了某位女子,他会为其一生负责;他一旦成为你的朋友,你可对他托付一切;对上司对同僚,他会永远抱一种有距离的尊重,他会兢兢业业做好自己的分内工作,而不轻易涉及人事上的是是非非

A.林冲的可靠,就在于可爱

B.林冲既可爱,又十分可靠

C.林冲既可靠,又十分可爱

D.林冲的可爱,就在于可靠

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第4题

你作为技术骨干被提拔到公司的核心部门任职，但新部门的同事业务能力都非常突出，并且大部分都有优质的教育背景。高压之下导致自己在工作中频频出错，被领导多次点名批评。除了工作上面很多事情不顺心之外，有时候还会由于新同事们说你不能胜任现在的工作而跟他们发生争执。面对这种情况，你会怎么办（）

A.在平时注意和同事们搞好关系，改变他们对自己的看法

B.融入新环境和新工作都需要一段时间，努力做好眼下的工作

C.多和优秀的同事交流，学习他们的优点，先提高业务能力

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第5题

一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希

望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。他精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。齐先生，29岁，98年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

(1)于先生具有钻研型个性特征。

(2)齐先生具有传统型个性特征。

(3)两人都不适合在任务确定、管理规范的环境中做事务性管理工作。

(4)于先生适合做高层管理者。

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第6题

盒马人员安全自律“五条底线“是（）

A.对自己的安全负责，始终把安全处于首位，并贯穿所作所为

B.与同事协作，以防止任何不安全行为及安全隐患发生

C.维护工作环境的安全，发现安全隐患必须及时消除

D.安全管理是主管的责任，员工只需做好自己的工作

E.参加为提升自身安全知识而举办的安全培训和安全活动

F.所有的安全事故是可以预防的，所有作业隐患是可以控制的

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第7题

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

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第8题

门店互评规则正确的是（）

A.评价时间：每月7号-15号，经纪人可参与门店互评投票，每人每月仅有1次互评机会

B.2.参评对象：主岗是经纪人，且是AMS序列，参评当月和上月入职的新人不需要评价

C.3.评价范围：门店互评是对近1个月合作过的同事/门店进行评价；是对他店及他店经纪人进行评价，可以评价自己或本门店经纪人

D.4.参评率考核：若某门店的门店互评参与率不足70%，将有可能被扣门店等级分，一次性扣5分

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第9题

请学生按对食堂就餐的满意度进行评价，1代表非常满意，7代表非常不满意，请同学在1-7数字进行选择以表明自己的态度，这属于（)。

A.类别量表

B.顺序量表

C.等距量表

D.等比量表

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第10题

若某位患者皮损面积为50%，红斑、水肿/丘疹形成、渗血/结痂、表皮脱落、苔藓样变和皮肤干燥这6项体征等级均为2=中度，患者自评瘙痒和睡眠影响程度均为，利用SCORD对该患者进行特应性皮炎严重程度评估，属于（）患者

A.轻度

B.中度

C.重度

D.非常严重

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第11题

以下有关返岗工作人员心理调适的建议有哪些是正确的（）

A．学习疾病防控知识，做好个人防护，避免过度焦虑B．居家办公的返岗者，建议通过有仪式感的方式划分工作与生活的边界，如准时起床，穿戴整齐，找到一个尽量安静的地方作为工作区，清晰区分上班和下班等，与同事保持顺畅沟通C．保持对自己身心状态的觉察，若出现过度疲劳或家里有确诊患者、疑似患者、医学观察人员，一方面及时向上级领导或同事求助，请求换岗或休息D．可通过热线、在线咨询等方式寻求专业帮助；若自身有可疑症状，请及时就医

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