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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

马斯洛的需要层次理论对管理的建议有()

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

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ABE

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第1题
下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。

A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要

B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要

C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他

D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要

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第2题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是()

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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第3题
亚伯拉罕•马斯洛的需要层次理论5个层次各是什么?可以有针对的采取哪些措施?

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第4题
要使教育人员积极性的激励收到成效,要了解、分析教育人员的需要;要使教育人员不断有所追求,要重视满足他们的生理需要和精神需要。其理论依据是()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.雪恩的人性假说理论

C.施泰因的管理理论

D.康伯的激励理论

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第5题
人们对需要的解释目前接受最广泛的是()

A.阿尔德佛生存、关系、成长理论

B.麦克莱兰的成就需要理论

C.大卫•麦克莱兰(DavidMcClelland)等人的三种需要理论

D.马斯洛需要层次理论

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第6题
哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感?

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论

C.赫次伯格的激励-保健因素理论

D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论

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第7题
马斯洛需要层次理论中最高的层次是爱与归属的需要。
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第8题
马斯洛需要层次理论中,最基本的需要层次是生理需要。()
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第9题
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为()、()、()、()、自我实现需要等五个层次。
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第10题
试述马斯洛的人类需要层次理论。

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第11题
马斯洛提出的需要层次理论中安全需要是最高层次的需要。()
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