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[单选题]

技术管理室结合()需求,开展岗位员工的安全培训和停工停产集中培训,提升全员安全意识和安全素质

A.业务能力

B.安全生产

C.工作内容

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B、安全生产

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第1题
各单位应结合岗位和专业特点组织开展人身风险预控教育培训,利用“两会一活动”组织员工进行交流,利用技术问答,对人身风险预控工作进行检查与点评,强化员工安全意识,提高员工安全风险分析和防范能力。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
各中心(部)必须结合各自的岗位实际,对员工开展消防安全教育,每年不少于一次()
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第3题
分公司所属各单位应按照有关要求,结合本单位实际,组织员工开展安全培训、岗位“两书一表”培训、岗位练兵、师带徒和岗位适应性培训()
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第4题
对变动到关键岗位的人员(调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部,以及转岗和重新上岗的一般员工),组织开展安全环保履职能力评估。()
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第5题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的安全培训需求。()
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第6题
产品/技术岗位发现需求的方式有哪些()

A.参加行业交流会

B.参加安防展会

C.去到用户现场交流

D.调查竞争对手的产品

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第7题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的()需求。

A.安全培训

B.专业知识培训

C.技能培训

D.操作培训

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第8题
技术管理室负责开展本业务()检查,落实安全隐患排查治理工作机制,确保安全环保受控、绿色低碳发展

A.承包商

B.QHSSE

C.风险

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第9题
学习准备的过程包括()。

A.尊重和激发员工、团队的学习愿望,强化学习的动机

B.将学习和变革发展目标、过程有机结合

C.鼓励员工、团队开展自主学习

D.识别学习的需求,确定学习的内容

E.知识的习得、整合、转换和增值

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第10题
“依据《关于扎实开展“安全经验分享”活动的通知》(庆油健安环委发〔2017〕1号),基层站队、车间、班组必须在每周一或周五利用早会、班前讲话等时机在全体岗位员工中开展一次()的活动。

A.安全观察与沟通

B.安全经验分享

C.应知应会

D.安全履职能力考核”

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第11题
原则上项目经理、技术、质量和安全等关键岗位人员未到岗的不得复工,各公司内部可以调配( 特别强调:湖北省境内居住或停留的员工一律不得返岗)()
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