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[判断题]

班组现阶段的存在问题可以作为制定考核标准的依据()

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第1题
机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏,防止过度留痕。()
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第2题
住培基地建设中存在的问题不包括以下哪项?()

A.住培模式不统一

B.培训标准不完善

C.缺少终结性评价

D.考核体系不健全

E.学员满意度不高

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第3题
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在()

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估,轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第4题
关于“现阶段中小学教师素质存在问题”的阐述不正确的是()

A.民办教师问题

B.专业素养问题

C.师德问题

D.年龄结构老龄化

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第5题
通过理赔可以发现保险条款、保险费率的制定和防灾防损工作中存在的漏洞和问题。()
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第6题
教育部部长周济昨日在教育部年度工作会议上说,教育部将从2005年开始实施基础教育阶段薄弱学校
改造工程,促进基础教育的均衡发展,以利于解决“择校”问题。周济指出,促进教育全面协调可持续发展,必须促进区域教育内部的均衡发展,首先是基础教育特别是义务教育的均衡发展。在普及义务教育初期,集中力量建设一批重点学校,有利于快出人才、出好人才。现在,工作重点要有一个转移,要大力改造薄弱学校,促进义务教育均衡发展,从而解决“择校”问题(据新华社北京12月19日电)。

择校费一直以来是中国教育的顽症为解决这一问题,从中央到地方近年来都出台过一系列的政策,如教育部出台的高中择校费“三限”政策;广州赋予中小学择校费合法性,由政府进行规范;许多地方一次次要求严禁择校费等。可以看到,这些政策虽有一定积极作用,但并没有根本解决择校费带来的教育不公,没有彻底根治择校过程中的权力寻租行为。其实,解决择校费问题很简单一一之所以会出现“择校” 现象,正是因为不同学校之间存在硬件和软件的差距,如果把这些差距消除了,“择校”现象就基本不会发生。所以,根治择校费,我们最直接、最有效的办法就是对教育资源进行公平的分配,政府对学校的财政投入实行“雪中送炭”,而不是“锦上添花”。

2005年的基础教育阶段薄弱学校改造工程是值得我们期待的,不过期待之余,我们也有些担忧,因为这样的工程实质是一个利益分配格局的重新洗牌是对教育发展理念的一个大变革必须要解决许多棘手的问题。

问题之一 :长期以来我国的初等教育和中等教育投入处于不足的状态,据有关资料,在全国财政预算内教育事业和基建支出中,高等教育所占的份额1996年是21.79%,到2002年上升到23.55%,共增长了1.72个百分点。这一比例在2000年达到最高,为25.17%;而同期,初级中学所占的比例从20.49%下降到18.52%,这就意味着,国家对初等教育和中等教育的投入是教育总投入中的一块较小的蛋糕这块小蛋糕当前保证重点学校和普通学校的正常投入已经非常吃力,如今又要从这块小蛋糕中再切出一块用于改造基础教育薄弱学校,这是不容易实现的。所以,国家有必要在加大教育总体投入、保证高等教育需求的同时,也要考虑调整财政对高等教育和基础教育分配比例,为基础教育资源的公平分配提供物质保证。

问题之二:教育资源如何分配才科学、公平,这显然不能靠教育主管部的单方面的判断,需要有个规则或标准来明确。所以国家有必要考虑完善教育经费的拨款制度制定基础教育的基本的拨款原则与拨款标准,使教育拨款有章可循;同时要完善拨款程序增加拨款的透明度,例如设立拨款委员会这样的独立监督和评估机构,合理地分配教育经费。

问题之三:扶持一个学校成为重点这样的政绩是非常明显的,而对薄弱学校进行改造,这样的政绩却不那么显性。因此,要想保证地方官员在公平分配教育资源上能有积极作为,必须要对地方官员的政绩考核标准进行修改,正如教育部部长周济所说,区域特别是城市内部教育的均衡发展水平,今后应当成为衡量一个地方工作成效和教育现代化水平的关键指标。我们有必要把这样的指标转化为一个重要的政绩考核标准。而这,显然不是教育部门一家所能完成的。

根据以上材料,谈谈你对教育均衡发展这一问题的认识。

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第7题
以下哪些情况可作为新纳入扶贫对象()。

A.当前家庭人均纯收入明显低于国家扶贫标准的

B.家庭在两不愁三保障方面存在突出问题

C.家庭成员中有残疾人

D.家庭成员中有患大病人口

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第8题
作为专业技术人员,进行心理健康与心理调适,首先应该对自己有所了解,有所认知,知道偏差与正确的
标准,知道存在的问题及解决的办法,这样才能更好地进行心理健康的指导。

A.正确

B.错误

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第9题
教师可以将冲突作为需要共同解决的问题,引导小组通过共同的努力来制定冲突的解决方案。()
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第10题
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()

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第11题
班组安全建设要完善班组安全生产的惩罚制度,加大安全生产考核和责任追究力度,并将班组安全绩效作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标,促进班组安全管理水平不断提高。()此题为判断题(对,错)。
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