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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

效度是高度()概念,因为效度是针对某种特定的测评目的而存在的,是一个关于程度的估计。

A.绝对的

B.相对的

C.恒定的

D.随机的

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更多“效度是高度()概念,因为效度是针对某种特定的测评目的而存在的…”相关的问题
第1题
效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第2题
效度的测量方法中()用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第3题
鉴定工作描述效度的方法有()。
鉴定工作描述效度的方法有()。

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性,再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度,这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

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第4题
1977年提出“自我效能感”概念的心理学家是()

A.班杜拉

B.阿特金森

C.埃里克森

D.皮亚杰

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第5题
结构效度又称为构想效度、构思效度、建构效度等,是人们最为关注的一种测评效度。()
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第6题
反映研究结果的代表性和适用性的效度类型是()。

A.内部效度

B. 外部效度

C. 构思效度

D. 统计结论效度

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第7题
验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

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第8题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

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第9题
下列选项中不是真正效度的是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.表面效度

D.校标效度

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第10题
对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是:()

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.因素效度

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第11题
()是指测试能预测将来行为的有效性程度。

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

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