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[多选题]
事实劳动关系包括以下情形（）。
A.无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成的事实劳动关系
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提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D.户口证明
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D.授权委托书
提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
C.职工个人保险证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书
A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响
B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资
C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同
A.已建立劳动关系，未在用工之日一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同
C.劳动者死亡，劳动合同终止
D.劳动者无因主动辞职
业务信息通常在以下哪种情形下可以被认为是相关的：
A.通过有效的统计抽样推出；
B.客观、无偏
C.忠于事实、适当、具有说服力；
D.与业务目标保持一致。
A.严重失职，对中心利益造成重大损害的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系的
C.试用期被证明不符合录用条件
D.被依法追究刑事责任的
A.伪造相关证明与事实不符的
B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的
C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的
