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[主观题]

根据《合同法》。下列关于承诺的说法。正确的是()。A.发出后的承诺通知不得撤回B.承诺通知

根据《合同法》。下列关于承诺的说法。正确的是()。

A.发出后的承诺通知不得撤回

B.承诺通知到达要约人时生效

C.超过承诺期限发出的承诺视为新要约

D.承诺的内容可以与要约的内容不一致

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第1题
根据《合同法》,关于要约与承诺的说法中,正确的是()。

A.拒绝要约的通知到达受要约人,要约失效

B.承诺都应当以通知的方式作出

C.要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

D.受要约人对要约的内容作出非实质性变更的,为新要约

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第2题
根据《中华人民共和国合同法》,下列哪些说法是正确的()。

A.因不可抗力致使不能实现合同日的的,当事人可以解除合同

B.债务人将合同的义务部分转移给第三人的,不需要择债权人同意

C.债权人转让权利的通知任何条件下不得撤销

D.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约可以撤销

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第3题
根据《中华人民共和国合同法》,下列哪些说法是正确的()

A.因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同

B.债务人将合同的义务部分转移给第三人的,不需要经偿权人两意

C.债权人转让权利的通知任何条件下不得撒销

D.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约可以撤销

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第4题
根据《合同法》有关合同转让的规定,下列关于债权转让的说法中,正确的是()。

A.债权人应当通知债务人

B.债权人应当经债务人同意才可转让

C.主权利转让后从权利并不随之转让

D.无论何种情形合同债权都可以转让

E.专业监理

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第5题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

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第6题
根据我国《合同法》的规定,下列说法中错误的是()

A.要约到达受要约人有效

B.承诺到达要约人有效

C.免除的通知到达生效

D.无论要约还是承诺,一寄送出就有效

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第7题
根据《合同法》,下列关于格式条款合同的说法中,正确的是()。

A.格式条款合同类似于合同示范文本,应由政府主管部门拟定

B.格式条款有两种以上解释的,应当遵循提供格式条款一方的解释

C.对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释

D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款

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第8题
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列各项中,属于不得撤销要约的情形有()。

A.要约已经到达受要约人

B.要约人明示要约不可撤销

C.受要约人已对要约作出承诺

D.要约人确定了承诺期限

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第9题
根据《合同法》,下列情形中,属于要约失效的有()。

A.受要约人有理由认为要约是不可撤销的

B.受要约人对要约的内容作出实质性变更

C.以非对话方式作出的要约

D.承诺期届满,受要约人未作出承诺

E.要约人确定了承诺期限

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第10题
根据《合同法》的规定,下列关于合同效力的说法正确的是()。

A.12岁的小明将自己的电脑赠送给同学晓峰,赠与合同自电脑交付时生效

B.张某将从李某处借用的电脑出售给陈某,该买卖合同无效

C.陈某以胁迫的手段与张某订立的合同,是无效合同

D.李某愿意将自己刚买的手机低于市场价格卖给黄某,所签合同属于有效合同

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第11题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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