员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位()
A.个人年度绩效考核为 D 档,原则上下一年度不调档(当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内,连续休假超过15天
C.由于工作失误,给公司造成重大损失,不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
D、新晋升岗位一年内不再调档
A.个人年度绩效考核为 D 档,原则上下一年度不调档(当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内,连续休假超过15天
C.由于工作失误,给公司造成重大损失,不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
D、新晋升岗位一年内不再调档
A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)
B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了
A.SLE进展累及中枢神经系统出现精神症状
B.风湿病患儿治疗过程中发生的不良情绪反应如抑郁焦虑等
C.家长对患儿过度关注过度解读
D.治疗药物的不良反应
A.驾驶技术档逐级升档,不能跳越升档。
B.当月实施升档,当月调整工资。
C.在原档级出现不符合档级情形之一,即时降为相应档级。
D.达到降档条件,即时降档。
E.当月降档,当月调整工资。
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息,并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
A.按实际情况录入起止息日,调整账户利息积数,避免出现少计利息积数造成客户利息损失,客户投诉的情况
B.必须收回客户回单和原存单,原存单不能收回时必须将有关情况以书面形式报分行相关部门
C.在办理差错调整前必须向主管汇报,在主管同意的情况下,联系客户后再进行差错调整,同时还要在差错调整凭证上注明“已于×年×月×日×时×分联系客户”字样
D.业务主管认真审核业务差错情况是否属实,并监督差错调整过程是否按要求进行
E.遇到超出限额或碰到疑难问题时应及时上报上级主管部门,不得隐瞒不报