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[判断题]

灵活用工是由疫情引发的共享员工的新型用工方式,一定程度上促进了企业降本增效,但是增加了用工风险。()

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第1题
系统上线后灵活用工入职的人员线下还需要提交哪些纸质资料()
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第2题
()是通过社交、自媒体平台等分享知识、兼职创业的模式。

A.微经济

B.个体经济

C.新个体经济

D.灵活用工

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第3题
将外包、外协、外来施工、项目、驻厂人员纳入重点管理范围,按照()全面管控,且管控标准应高于海信员工,由业务接口部门统一管理,所属部门负责人承担管理责任。

A.谁用工、谁管理、谁负责

B.谁用工,谁管理

C.谁用工,谁负责

D.谁管理,谁负责

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第4题
7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工,由用工单位签署意见后报人力资源处审核,经南昌公交运输集团批准后,纳入内部劳务市场管理,签订《停薪留职挂编协议书》,其档案编制留在企业,由企业代缴社会保险费用,其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担,停薪留职期间停办公积金、企业年金()
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第5题
某市人社局采用“线上+线下”模式,分类搭建“共享用工”服务平台,帮助和引导企业之间开展“共享用工”,通过余缺调剂,着力解决“有人没活干、有活缺人干”的问题。从宏观调控的主要目标看,这体现的是()。

A.稳定物价

B.促进经济增长

C.增加就业

D.保持国际收支平衡

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第6题
灵活用工适用于一般人企业。个体工商户、个人独资企业、自然人个税核定代开:小规模企业,一般人处理单纯处理成本发票()
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第7题
服务时间可调化营销,首先是()。

A.建立预订系统

B.调整服务时间满足需求

C.采用灵活的用工制度

D.全天候营销

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第8题
灵活用工不适用企业()

A.服务行业

B.物流公司

C.明星发薪

D.科技公司

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第9题
灵活用工产品报价包括哪些费用()

A.增值税及附加

B.平台服务费

C.企业所得税

D.个人所得税

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第10题
灵活用工考勤规则适用对象有()

A.全职店员

B.全职客服

C.兼职店员

D.兼职配送员

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第11题
灵活用工的优势有()。

A.能够有效降低企业雇佣风险

B.有法律风险

C.有效降低企业的管理成本

D.有管理风险和保障风险

E.增加灵活就业者的收人水平

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