题目内容
（请给出正确答案）
A.进入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内，公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请
答案
B、公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动
解析：进入公司不满一年或在一个岗位上工作不满一年原则上公司不接受您的调动申请；公司录用的高校应届毕业生原则上进入公司两年内不能申请内部调动在申请调动成功两年之内公司不再接受您的调动申请
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A.3个月
B.6个月
C.一年
D.两年
A.上下班不打卡，随意迟到/早退
B.上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事
C.未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等
D.不随意泄漏公司私密信息
A.任何访客，在没有玛氏同事陪同的情况下，进入玛氏或在空地/停车场随意走动
B.任何人员（也包括同事）看起来像在隐藏什么东西或行为紧张、焦虑不安、遮遮掩掩的
C.任何人员携带武器，例如枪、刀
D.任何同事或访客针对敏感或重要的公司文件/信息提出非正常的或重复的要求
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）
A.员工患病或者非因工负伤在法定医疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的
B.连续旷工两天以上或累计旷工三天以上者
C.工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的
D.签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等
E.员工不能胜任工作（当月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），需要培训或调整工作岗位的
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工
B.盗窃公司、商户或同事的财物
C.利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物
D.煽动他人破坏或企图破坏正常的工作铁序
E.工作时间内服食麻醉药物，非工作需要携带危险品（如武器、爆炸品、毒害品等）进入公司工作区域
F.蓄意损耗、毁坏公司物品
