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第2题
公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。
A.独立的专门学校
B.各行政部门举办的培训班
C.适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构、团体
D.学历进修机构
第5题
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
第7题
人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第8题
信用卡项目营销大致可以分为哪几个阶段()。
信用卡项目营销大致可以分为哪几个阶段（)。
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A.启动名卡设计，包括联名卡卡面、属性、功能的设计
B.谈判联名卡服务
C.实施联名卡实施推广过程
D.跟进联名卡发行
第9题
传染病的发展过程在大多数情况下具有严格的规律性，大致可以分为潜伏期、前驱期、明显（发病)期和转
传染病的发展过程在大多数情况下具有严格的规律性，大致可以分为潜伏期、前驱期、明显(发病)期和转归期四个阶段，疾病的特征性症状逐步明显地表现出来的时期称为()。
A.潜伏期
B.前驱期
C.明显期
D.转归期
第10题
通过烟的（)等特征，消防人员可以大致判断燃烧物质的种类、火灾阶段、火势蔓延方向等。A.温度、浓度B.
通过烟的()等特征，消防人员可以大致判断燃烧物质的种类、火灾阶段、火势蔓延方向等。
A.温度、浓度
B.颜色变化
C.扩散范围
D.气味、颜色、浓度、流动方向
第11题
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。
A.行为改造理论
B.过程型激励理论
C.期望理论
D.归因理论
E.内容型激励理论
