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[单选题]

根据《广东联通员工违纪违规行为处理和处分规定》,影响晋升、评优评先的是()

A.通报批评

B.提醒谈话

C.批评教育

D.责令检查

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A、通报批评

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第1题
《中国联通广东省分公司员工违纪违规行为处理和处分规定(试行)》处理和处分中不影响晋升、评优评先的是()

A.提醒谈话

B.批评教育

C.责令检查

D.通报批评

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第2题
根据《中国联通员工违纪违规行为处分规定》的通知,处分期间是指处分决定生效之日起至处分期满之日止,分别分()

A.警告,六个月

B.记过,九个月

C.记大过,十二个月

D.降职降级,十二个月

E.留用察看,不少于十二个月,不超过二十四个月

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第3题
《中国联通员工违纪违规行为处分规定》对员工的违纪违规行为有以下哪些处分类型()

A.解除劳动合同

B.开除

C.留用察看、降薪降职

D.警告、记过、记大过

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第4题
员工违纪违规行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。()
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第5题
中国联通员工违纪违规行为处分种类()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降职降级

E.留用察看、开除

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第6题
26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》,我行员工违规行为处理种类包括()

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.解除劳动合同

E.处分

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第7题
根据员工违纪的程度和性质,公司对员工违纪的处分分为()()()。上述行为给公司造成损失的,公司有权追偿相应的损失,构成犯罪的,公司有权()

A.一级、二级、解除劳动合同、移交司法部门处理

B.二级、三级、解除劳动合同、移交司法部门处理

C.二级、三级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

D.一级、二级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

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第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),给予组织处理和纪律处分的,由()负责起草和下发《关于给予××(人名)××处分(处理)的决定》并送达责任人本人

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第9题
违纪违规行为应该追究领导责任的,比照对直接责任人的处分提高一档处理。()
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第10题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),记大过处分影响期限是()

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

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第11题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)要求,自助设备保险柜备用钥匙未上交,如情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分()
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