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[判断题]

渠道下沉是行业发展的主旋律,低级别城市迎来快速扩容期,大城市市场逐渐饱和,低级别城市市场发展快,渠道下沉是行业发展的主要旋律之一。(对)()

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第1题
上海世博会提出的口号是:生态、人文、科技——城市发展的主旋律。()
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第2题
以下关于我国社会主义发行业创建发展的说法正确的有()。

A.在全国范围陆续推行报刊“邮发合一”使邮政部门成为报刊发行的主要渠道

B.支持城市商店代销和社会办书店、办代办点

C.新华书店成为全国统一的图书发行渠道

D.我国社会主义发行业继承了解放区的传统借鉴了其他社会主义国家的经验

E.我国社会主义发行业的创建以新华书店、国际书店为基础生活.读书.新知三联书店等一批进步书店为骨干

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第3题
卷烟货源投放策略的任务体现在投放是品牌推广的渠道策略,投放是调控市场的渠道管理手段和()。

A.投放是满足高级别客户的需求

B.投放需要体现公平、透明的行业要求

C.投放要求对客户平均投放

D.投放要满足客户的所有货源需求

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第4题
城市的等级不是一成不变的,有可能发展成级别更高的城市的是A还是B为什么()
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第5题
以下说法正确的包含哪几项()

A.购买名企套餐的企业必须是城市级别分公司,分店不可购买

B.禁签行业不允许开通名企会员

C.合作名企会员的客户需是开放行业客户,且是企业客户,个体或个体工商户不予合作

D.开通名企会员需提供企业营业执照

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第6题
有其他行业销售经验,房产行业现在市场不好吧()

A.分析现在贝壳平台的成交数据

B.现在的房产行业,二手获取业绩渠道,并且您之前有过销售经验,那沟通能力一定是没问题的

C.目前整个市场都不是特别好

D.房地产是刚需,有一定的需求量,并且南通市三不限城市,所以市场一直都是不错的

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第7题
泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业,泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展,轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而,泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现,公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系,导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样,员工工作积极性长期处于低迷状态,进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显,售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面,泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议,以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力,以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源,以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整:(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外,还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外,公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票,并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时,表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求,提高销售人员激励薪酬比重,销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外,公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬,对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时,公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外,外派员工每季度还可获得3天的探亲假,并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整,泰昌公司员工的积极性逐步调整起来,公司经营状况有了明显改善。案例中,泰昌公司提高研发人员的基础薪酬,对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖.这表明泰昌公司研发人员的薪酬要素组合是()。

A.高基础薪酬模式

B.较高基础薪酬+奖金模式

C.较高基础薪酬+科技成果提成模式

D.低基础薪酬+股权激励模式

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第8题
一般业务数据信息项主要包括()

A.商户信息:商户编号、商户所在地(城市)、商户所在行业(MCC)、商户类型(个体/企业)、法人年龄、装机时间、商户级别、商户风险等级等

B.终端信息:终端编号、终端标识码、接入方式、设备类型、安装方式、安装地点、设备管理员等

C.用户信息:用户年龄、用户性别、用户入网时间、证件有效期、职业、用户信息来源、个人偏好信息、用户行为信息、卡券类信息、积分类信息等

D.交易信息:交易发生地(城市)、交易发生行业(MCC)、交易

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第9题
根据经纪人能力成熟度,我们可以将经纪人划分为培养期、成熟期及品牌期,下列相关说法正确的是()

A.0-A2 级别经纪人通常处于培养期,激励策略应以保障和补贴为主

B.3-A6 级别经纪人通常处于成熟期,激励策略应兼顾经纪人的激励性与公司发展的持续性

C.品牌期经纪人是经纪人中的业务标杆,是有丰富行业经验的社区专家,所以品牌期经纪人的人数越多越好

D.7-A10 级别经纪人通常处于品牌期,激励策略应体现高激励性

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第10题
泛渠道发展要构建()协同运营体系。

A.自有体系拓展

B.行业体系拓展

C.第三方拓展

D.外部互联网拓展

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第11题
哪个平台的用户画像中男女占比接近,学历相对行业整体要低,在四五线城市的占比略高于行业整体。()

A.淘宝

B.天猫

C.拼多多

D.京东

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