题目内容
（请给出正确答案）
A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
答案
D、除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
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D.通过发布进度指令，利用激励手段、监督、督促等方式进行进度控制
A.城乡
B.区域
C.城市群
D.不同群体
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
A.10万元
B.15万元
C.16万元
D.17万元
8 、关于产量记录说法正确的有（）。
A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据
B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据
C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据
D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据
14 、关于产量记录说法正确的有（）。
A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据
B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据
C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据
D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据
9 、关于产量记录说法正确的有（）。
A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据
B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据
C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据
D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据
10 、关于产量记录说法正确的有（）。
A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据
B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据
C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据
D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据
