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[多选题]

卓越经理人参训学习津贴竞赛期间上编新人,若上编出勤12次及活动量达标,可获得100元/天的参训津贴,共计元()

A.当月;当月;300

B.当月;首月;300

C.首月;当月;300

D.首月;首月

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首月当月300

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第1题
小华是6月新人,通过基本法晋升成为组经理,请问小华在6月份可享受哪些组管理津贴()

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

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第2题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第3题
二季度人力发展方案中,新人奖励有()

A.参训津贴

B.主举津贴

C.达星津贴

D.晋升津贴

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第4题
组经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第5题
签约三个月内新人可以获得()报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第6题
在基本法中,理财经理有哪几项收入()

A.首佣、续用

B.增员奖

C.辅导奖

D.会训津贴

E.管理津贴

F.育才奖

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第7题
新人第4–15月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴按()发放晋升()后正常发放

A.80% ,组经理

B.60%, 组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第8题
组经理辅导津贴的获取,与以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参训率

D.直辖组属员业绩

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第9题
关于五一节期间举办5G新人活动说法正确的是()

A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数

B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数

C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数

D.以上均不对

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第10题
以下哪项不属于理财经理享受的佣筹项目()

A.个人销售绩效奖

B.新人有责底薪

C.直辖组管理津贴

D.增员辅导奖

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第11题
加佣对新人好处()

A.进入责任底薪

B.增员奖

C.学习津贴

D.方案

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