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[单选题]

职位分析的原则不包括()。

A.分析而不是罗列

B.针对职位而不是人

C.以当前的工作为依据

D.判断而不是事实

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更多“职位分析的原则不包括()。”相关的问题
第1题
着装TPO原则不包括()

A.时间

B.地点

C.对象

D.职位

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第2题
在统计工作中为保证变量的分组不发生混乱,习惯上规定各组一般均只包括本组下限变量的单位,而不包括上限变量值的单位,这就是上线不在内原则。()
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第3题
做大数据分析前的数据准备工作时,工作原则不包括()。

A.加班加点时,能戒骄戒躁

B.多使用数据挖掘工具,对分析结果多次详加检查

C.找不出问题,不敷衍伪造

D.权威压力下,不人云亦云

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第4题
需求确认不包括以下哪个环节()

A.招聘原因分析

B.职位分析

C.岗位画像

D.渠道选择

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第5题
通常来说,数据类型的选择应遵循的原则,不包括()。

A.在符合应用要求的前提下,尽量使用“短”数据类型

B.数据类型越简单越好

C.尽量避免NULL字段,将字段指定为NotNULL约束

D.尽量采用浮点数类型,而不采用精确小数类型

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第6题
“TPO”原则,其中字母P不代表()。

A.场合

B.职位

C.对象

D.季节

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第7题
基于以下题干,回答问题 一新成立的公司由F,G,H,K和L 5个雇员组成。每一个雇员恰好占据下面3个职位

基于以下题干,回答问题

一新成立的公司由F,G,H,K和L 5个雇员组成。每一个雇员恰好占据下面3个职位中的一个职位:董事长、经理和技术员。只有董事长不被监督,其他的雇员中每一个人都恰好被另一名雇员所监督,监督人可以是董事长或经理。每一个被监督的人与监督他的人所处的职位不同。下面是这5个人的任职原则:

(1)董事长只有一人;

(2)董事长所监督的雇员中至少有一个是经理;

(3)每一个经理至少监督一个雇员;

(4)F不监督任何雇员;

(5)G恰好监督2个雇员。

下面哪一种对雇员职位的分配是可以接受的? 董事长 经理 技术员

A.G H,K,L F

B.G H F,K,L

C.H F,G K,L

D.H,K G F,L

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第8题
非职位权力不包括()。
非职位权力不包括()。

A、法定权

B、奖励权

C、专长权

D、感情权

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第9题
职位分析是任职资格标准开发的基础,其主要工作不包括以下哪一项?()

A.绘制组织架构图

B.统计所有岗位清单

C.统计每个岗位的主要职责、工作

D.统计不同部门的职责

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第10题
《学记》中的“不陵节而施”体现了()。A.循序渐进原则B.启发性原则C.因材施教原则D.巩固性原则

《学记》中的“不陵节而施”体现了()。

A.循序渐进原则

B.启发性原则

C.因材施教原则

D.巩固性原则

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第11题
任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。

A.经济

B.参与

C.动态

D.系统

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