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[判断题]

领导者要鼓励下属用积极的方式唱反调,这是违背人性的,但这是需要我们修炼的领导力()

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第1题
授权型的领导者应该如何辅导下属()

A.期望下属负责工作

B.为下属制定行动计划

C.鼓励下属挑战更高的绩效

D.必要时提供附加资源

E.回顾过往的成功来建立自信

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第2题
授权型领导者应遵循的原则不包括()

A.与下属共同界定问题,共定目标

B.给下属制定发展计划,替下属决策

C.鼓励下属接受高难度挑战

D.定期检查和跟踪绩效

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第3题
属于领导者在公共场合或与下属交谈时的谈话禁忌的是()

A.提出希望的话

B.负面定性的话

C.鼓励的话

D.表扬的话

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第4题
支持型的领导者应该如何辅导下属()

A.询问问题,倾听顾虑

B.为下属制定行动计划

C.扫除达成目标的障碍

D.提供支持,鼓励

E.回顾过往的成功来建立自信

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第5题
下列描述中,不正确的是()

A.领导者的正确行为引导下属的积极反应

B.领导者的错误行为引起下属的消极反应

C.在有效的组织里,领导者会感到自己自有较大的影响力,而下属则相反

D.领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率就越高

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第6题
下面对民主式领导者的说法中,正确的有()

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标

C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识,尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本

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第7题
领导者将自己职权范围内的部分职权授予下属,并加以监督使下属拥有一定自主工作权的方式叫做()。

A.授权

B.升职

C.贬谪

D.放权

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第8题
领导者对下属的批评不能超过限度,应对下属“犯一次错,只批评一次”。如果非要再次批评,那也不应该简单重复,要换个角度换种说法()
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第9题
情境领导理论认为:与选择领导方式有关的因素是()

A.上下级管理

B.领导者职权

C.下属的成熟度

D.组织内上下沟通

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第10题
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要特点有()

A.完全按规章制度管理,领导者不运用权力

B.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

C.领导者做决定,布置下属执行

D.上下级共同讨论、共同决策、集思广益

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第11题
()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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