首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

签约1年以内的收展员业绩责任额为__,签约1-2年(含1年)的收展员业绩责任额为__,签约2年及以上的收展员业绩责任额为__()

A.1M,2M,3M

B.2M,1M,3M

C.1M,1M,3M

D.2M,3M,4M

答案
收藏

1M2M3M

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“签约1年以内的收展员业绩责任额为__,签约1-2年(含1年)…”相关的问题
第1题
收展基本法中业绩责任额的定义()
点击查看答案
第2题
解除代理合同的条件有()

A.连续3个月FYC为零

B.未在6个月内晋升为收展员

C.收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续3个人FYC为零或6个月不能恢复为收展员

点击查看答案
第3题
职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
点击查看答案
第4题
多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴()
点击查看答案
第5题
收展员的短险手续费按100%支付()
点击查看答案
第6题
准收展员晋升为收展员职级的条件是()

A.1单、1M

B.2单、3M

C.2单、3M、30访量

D.2单、3M、200元短险

点击查看答案
第7题
在准备金评估日为尚未履行的保险责任提取的,主要是指保险公司为保险期间在1年以内的保险合同项下尚未到期的保险责任提取的专项货币基金是()。

A.保险基金

B.未决赔款准备金

C.未到期责任准备金

D.总准备金

点击查看答案
第8题
基本法组经理系列辅导津贴如何发放()

A.达2M人力,每人奖励100元(要求收展员以上职级)

B.达3M人力,每人奖励200元(要求收展员以上职级)

C.达星级人力,每人奖励300元(要求收展员以上职级)

D.达星级人力,每人奖励300元

点击查看答案
第9题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放(观察期收展员也可以享受服务津贴)()
点击查看答案
第10题
晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()
点击查看答案
第11题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改