题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工能否被正式录用的关键在于（）
A.试用期的工作绩效
B.试用期的工作态度
C.试用部门门对其考核结果
D.试用部门]对其综合印象
答案
C、试用部门门对其考核结果
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C.试用部门门对其考核结果
D.试用部门]对其综合印象
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A.试用期内发现提交了虚假学历证书
B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的
C.被依法追究刑事责任造成不良影响的
D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责
B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估，以确定其是否可以转正
C.试用期在三个月之内的，由用人部门提前15天进行评估
D.试用期在六个月之内的，由人力部门提前30天进行评估
E.如试用期评估不符合录用条件，用人部门需提供相关评估结果及支持信息
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
A.无正当理由，新员工入职后两周内未能按公司的要求上交入职必需资料的
B.试用期内缺勤10天及以上的
C.经过新员工入职培训后，规章制度和专业课程的考核分数不合格的
D.试用期内无正当理由不服从公司对其工作安排的
E.试用期实际出勤率低于95%
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
