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[单选题]

泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法

答案
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A、科学管理原理

解析:泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

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第1题
关于现代管理学的萌芽与发展,以下说法错误的是()。

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

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第2题
把管理理论的各个学派称为“管理理论丛林”的管理学家是()

A.泰勒

B.韦伯

C.孔茨

D.马斯洛

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第3题
提出工作定额原理的管理学家是()。

A.亚当•斯密

B.韦伯

C.泰勒

D.法约尔

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第4题
认为组织中人与人关系应该以理性原则为指导的管理学家是()

A.泰勒

B.梅奥

C.韦伯

D.马斯洛

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第5题
被誉为“科学管理之父”的管理学家是()

A.费雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.乔治·梅奥

E.哈德罗·孔茨

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第6题
直方图是处理分析数据的一种传统方式,它是由美国早期管理学家()设计使用的。

A.韦伯

B.法约尔

C.泰勒

D.甘特

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第7题
职业园长的职业范畴应该包含园所常规性管理、人力资源、现代儿童成长的观念以及()。
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第8题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
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第9题
现代人力资源管理追求()和艺术性不断采用新的技术和方法,完善考核,测评系统等科学手段

A.理论性

B.科学性

C.客观性

D.综合性

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第10题
()认为一个组织的人力资源部门所扮演的角色和职责主要反映在两个维度上,并确定人力资源管理可以承担四种不同的角色。

A.乌尔里克

B.梅洛

C.罗伯茨

D.泰勒

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第11题
泰勒被称为“科学管理之父”,其代表作是1910年出版的()。

A.《科学管理原理》

B.《管理的革命》

C.《现代管理原理》

D.《现代企业管理》

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