题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以高层管理人员任职资格标准为基础，以文化、领导力及全面经营能力为培养核心，导入高层管理人员需求的视野、经营理念和领导技能，全面提升其构建组织优势和持续经营的能力，使其符合高层领导者角色与责任要求。此计划属于（）计划

A.百川计划

B.海仓计划

C.海潮计划

D.凌云计划

E.九霄计划

答案

E、九霄计划

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以高层管理人员任职资格标准为基础，以文化、领导力及全面经营能…”相关的问题

第1题

以（）为基础，优化成长路径，让不同岗位、不同专业的优秀人才都能获得公平、公正的发展机会。

A.岗位价值

B.任职资格体系

C.现有制度

D.员工能力

点击查看答案

第2题

根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，以欺骗、贿赂等不正当手段取得任职资格

的，由中国保监会撤销该董事、监事和高级管理人员的任职资格，并在()内不再受理其任职资格的申请。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

点击查看答案

第3题

外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（)。

A.领导风格

B.业绩绩效

C.业绩结果

D.文化适应

点击查看答案

第4题

以下有关绩效考评与素养测评的关系，正确的选项是（）。

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

点击查看答案

第5题

全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以（）为牵引，以提升（）、强化（）为目的，推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

点击查看答案

第6题

以任职者为基础的工资体系的优点有哪些？

点击查看答案

第7题

GZ集团是一家乳制品生产企业，该公司的效益一向很好。近日，由于新闻曝光了一系列的奶源安全性问题，导致GZ集团的奶制品销量一落千丈，遂集团高层决定对整个生产线进行大规模调整。因为有企业固有文化的大力支持，所以此次实行新战略并没有太大的困难。本案例中，GZ集团在处理战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。

A.以企业使命为基础

B.根据文化进行管理

C.加强协同作用

D.重新制定战略

点击查看答案

第8题

信达公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。协议中规定信达公司将从市场上回购本公司股票，用于激励符合条件的高层管理人员。信达公司这一举动属于（)。

A.以权益结算的股份支付

B.以负债结算的股份支付

C.以现金结算的股份支付

D.以净资产结算的股份支付

点击查看答案