题目内容
（请给出正确答案）
A.员工弄虚作假、虚假报销，给公司造成重大经济损失
B.违反公司员工保密守则，泄露订单、成本等重要数据给其他公司或个人
C.员工多次迟到早退，经过屡次约谈且拒不改正者
D.员工旷工连续三天以上
答案
D、员工旷工连续三天以上
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A.混凝土浇筑前未签署浇筑令
B.冒名签署
C.在现场不具备条件的情况下随意签署浇筑令
D.混凝土浇筑前未进行隐蔽验收或验收不合格
E.验收走过场
A.贯彻执行公司的消防安全管理规定和本部门的消防安全工作要求，不违反公司纪律，不违章操作
B.学习和掌握消防安全常识，积极参加公司组织的消防安全宣传教育培训活动
C.发现火警要立即上告并拨打“110”电话报警，使用消防器材积极扑救初起火灾
D.在火灾等紧急情况下，负责引导的人员要熟悉应急疏散预案内容，掌握疏散顺序，熟悉掌握通道位置及走向，发生火灾后立即组织引导在场人员从就近疏散出口逃生
A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的
B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的
C.在人事费用支付或薪酬发放环节，不按规定流程办理的
D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的
E.违反福利费、职工教育经费使用规定的
A.有私自更换、破坏油库、加油（气）站付油器具铅封、加油机主板芯片等调整付油精度克扣油品的
B.偷盗（替换）商品进行倒卖的
C.不按非油品验收规定索证索票、进货查验，造成不合格商品进入销售环节的
D.因计量不当或保存、操作不当致使商品产生质量缺陷，给公司造成经济损失或不良影响的
A.不遵指令，或擅自决定
B.行为不当，举止不雅
C.欺诈作假，营私舞弊
D.玩忽职守，疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
A.依照国家法律、上市监管地规则进行处理
B.监察部、人事部可以根据有关文件规定对其处分
C.根据严重程度直至解除劳动合同
D.移交司法机关
A.营业部经理个人考核标保连续两个月为0
B.降至营业部经理1级后，下一个考核期考核达成率低于100%
C.违反业务品质管理办法应解聘
D.存在违反公司制度应解聘情形
A.员工平等待遇、工作环境安全健康
B.避免潜在利益冲突、保密信息、竞争情报泄露
C.保护公司资金财产、个人隐私
D.反腐败反贿赂
