题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

市公司引才奖：企划期间，对于新增首次签约人力，2人达成（）标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成（）人力；新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训；奖励月考核出勤（ %）及以上

A.举绩、主险举绩、80%

B.达星、主险举绩、60%

C.首晋、主险举绩、80%

D.达星、主险举绩、80%

答案

C、首晋、主险举绩、80%

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第1题

关于4月方案，下列说法错误的是（）

A.4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B.二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D.4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

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第2题

在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第3题

新人首次签约，符合基本法入司年龄（营销：20—50岁；收展：20-45岁），达标主举人力（主举保费1800元以上（不含）），正常出勤且八分制正常录入，可获得市公司战投奖励（）元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第4题

优才主管特别奖正确的（）

A.优才主管在活动期间本人季度内成交2件国寿福保单

B.优才主管在活动期间本人季度内有效新增5位

C.公司奖励该主管新增费用5000元

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第5题

市公司优才奖励：针对首晋新人，签约次月举绩奖励（）元，第三个月连续举绩奖励（）元，如果次月没有达成举绩但第三个月达成举绩奖励（）元

A.300、 500、 0

B.300、 600 、300

C.300、 600、 0

D.300、 500、 300

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第6题

市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训

A.1000、 800

B.1500、 1000

C.1500、 800

D.800、 500

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第7题

新增奖的入司新人是否要22-45岁的新人且首次入司才能获得300元的奖励（）

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第8题

新增方案中，新人启航营津贴增员奖的计奖考核要求（）

A.新增1人

B.新增1人且所增新人首次入司达到长险举绩

C.新增1人且所增新人首次入司达到有效

D.新增1人以上首次入司且达成基础考核要求的新人

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第9题

新人首次签约入司后，按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括（）

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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第10题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第11题

二季度推荐一名新人，推荐人最多可以获取（）元“引才扩军奖

A.500

B.1000

C.800

D.1500

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