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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

连锁经营的基本特征集中表现在哪些原则上（）

A.经营上的分工原则

B.管理上的3S原则

C.物流上的集中配送原则

D.信息上的网络化原则

E.与周围环境友好和谐原则

答案

ABCD

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第1题

特许连锁经营的制度优势主要表现在哪些方面（)？

A.用户

B.连锁体系的特许人

C.受许人

D.消费者

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第2题

连锁经营相比于传统商业经营（主要指单体店经营)，以下哪个选项不是连锁经营的优势（)。

A.集中采购的规模优势

B.物流配送的规模优势

C.商品多样化的规模优势

D.整体促销的规模优势

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第3题

自愿连锁的优点是（）。

A.成员店自主权大

B.组织稳定

C.连锁系统集中管理指导，有利于门店提高经营水平

D.联结纽带紧密

E.统一进货、统一促销

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第4题

传统外贸体制下，对外贸易统制集中表现在对外贸易国家垄断经营和单一的公有制。（)

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第5题

连锁零售企业实现规模化经营的前提和关键，只有实行统一采购，才能真正做到统一陈列、统一配送、统一促销策划、统一核算，才能真正发挥连锁经营的优势。是指什么（）。

A.集中采购模式

B.集中统一的商品采购

C.分散采购

D.以上都不是

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第6题

现代酒店连锁经营的形式主要有哪些？并简述值。

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第7题

麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

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第8题

面对困局，连锁可选择的线上经营破局有哪些（）

A.员工关爱

B.汤粉群

C.消费者线上讲座

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第9题

设立音像制品连锁经营单位，应当具备哪些条件？

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第10题

不是自愿连锁优势的有哪些（)？