紫金山金铜矿要求各部门要充分认识高温天气的危害性。把防暑降温工作作为目前的工作重点，认真落实高温天气各种防范和应急措施，做到“四个到位”即、、和，切实解决高温天气给员工生产、生活带来的困难和问题，有效防范安全生产事故发生，确保工作正常、生产安全有序（）

A.责任到位

B.人员到位

C.措施到位

D.防范到位

答案

D、防范到位

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第1题

下列选项中，不属于紫金山金铜矿“七条禁令”的是（）

A.严禁违反安全操作规程

B.严禁违反施工作业方案

C.严禁违反安全规章制度

D.严禁酒后进入矿区

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第2题

在高温天气期间，各部门应加强作业计划的合理安排，做到“干两头，歇中间”，尽量避开高温作业，保证职工有充分的休息时间和睡眠时间，严禁高温疲劳作业，杜绝中暑事件发生。同时要加强备班管理，保证重点作业人员的班前充分休息。（）此题为判断题(对，错)。

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第3题

高温天气驾驶货车行驶，当感到视线模糊、反应迟钝时要及时停车休息。判断对错

高温天气驾驶货车行驶，当感到视线模糊、反应迟钝时要及时停车休息。

判断对错

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第4题

在高温天气下，尽量避开高温时段的室外作业，无法避开时（)。

A.应禁止作业

B.要采取防暑降温措施，并携带防胀工具

C.应正常作业

D.采取防暑降温措施，并携带防暑急救药品

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第5题

麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

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第6题

各地区、各部门要高度重视深化生态环境保护综合行政执法改革，全面落实（）等改革要求，统筹推进机构改革、职能转变和作风建设。

A.清权

B.减权

C.制权

D.晒权

E.养权

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第7题

各机构要充分认识当前国内的安全形式，克服麻痹思想，加强对敏感地区和人员资金活动的甄别。（)

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