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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

主管日常考评中，“月度实现有效增员，得”，当月有效增员指的是当月新人实现新单件数不为零（）

答案

是

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更多“主管日常考评中，“月度实现有效增员，得”，当月有效增员指的是…”相关的问题

第1题

新人日常考核项目主要为（）

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

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第2题

主管出现任何以下情况者，日常考评得分为（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第3题

部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

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第4题

若个人当月实现有效增员，日常管理考评加（）分履职管理考评总控指标加（）分省控指标加（）分

A.10，30，15

B.15，20，15

C.15，30，10

D.10，15，10

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第5题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第6题

组经理当月实现月度有效增员，加；实现月度增员加；当月无增员但最近3个月实现有效增员加（）

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第7题

组经理本人当月实现有效增员，履职考评可加（）

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第8题

直辖组个人实现月度增员（）分、实现有效增员（）分

A.15、30

B.20、30

C.15、20

D.5、20

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第9题

主管个人当月实现有效增员，品管得分（）

A.30

B.20

C.15

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第10题

在服务日常考评细则中，个人增员1人得多少分此项考核封顶得分是多少（）

A.10，20

B.10，30

C.20，20

D.30，30

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第11题

主管个人月度无故缺席次数达到5次，日常考评系数为0（）

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