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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

答案

D、一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第1题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第2题

违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度（如提供虚假假条、代替他人打卡等），将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级，对相应责任人进行惩处（）

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第3题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第4题

法律靠国家强制力保证实施,具有强制性。下列选项能体现这观点的是（）

A.法院判处林某有期徒刑三年

B.路人纷纷谴责李某乱闯红灯的行为

C.公司制定员工考勤制度

D.学校处分违反校纪的学生

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第5题

试用期员工在试用期间有下列情况者，可随时终止试用（）

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

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第6题

城市站便利店BD小吴上午正常线下拜访到12点，然后到下午18点之后继续拼拼签到，并且签到满公司规定。请问是否小吴同学是否违反公司的考勤制度-旷工（）

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第7题

迟到、早退半个小时以上，视为旷工。未打卡，未提交《请假单》，视为旷工。在一个月内连续旷工3日以上，视为严重违反公司考勤制度，公司可与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿（）

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第8题

员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）

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第9题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第10题

员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作（）

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第11题

公司考勤制度规定，员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗，或未办理请假手续无故不上班的，或请假未得到审批就不上班的，均视为旷工。其中迟到小时以上视为旷工半天，迟到小时以上视为旷工1天（）

A.1小时，3小时

B.2小时，3小时

C.1小时，2小时

D.2小时，2小时

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