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第1题
某三甲医院护理管理人员设置护理岗位时，设计的层次为：护理部主任（1人）-各病房护士长（20人）-护士（1000人），这种设计中存在的缺点不包括（）
A．护理部主任负担过重
B．病房护士长管理的护士较多
C．护士长的管理可能失控
D．管理费用较高
E．护理部主任不易决策
第5题
有关护理行政查房不正确的是（）
A．护理行政查房在护理行政管理人员之间开展。可由护理部主任、中心护士长组织
B．行政查房目的是提高护士长的行政管理能力，改善护理工作管理质量
C．由护理部主任组织的行政查房：中心护士长、病区护士长、组长、护理部行政助理参加，每周一次以上，有专题内容，重点检查护理工作的落实情况
D．各临床科室护士长参加，每月至少一次
第6题
建立和完善护理管理岗位培训制度，适应现代化医院和临床护理工作发展的需要。护理部每年举办护士长培训班1到2期，并组织相关人员参加省级以上护理部主任和师资骨干队伍的培训，及各种短期培训学习（）
第7题
夜班、节假日申请人力资源的流程（）
A.护士→片区护士长→护理部主任→护理三线、总值班、护士长
B.护士→护理三线、总值班、护士长→片区护士长→护理部主任
C.护士→总值班、护理部主任→片区护士长→护士长
D.护理部主任→片区护士长→护士长→护士/责任组长
第11题
下例应急护理人力调配，上报程序正确的是（）
A.护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长
B.护士→护理部主任→分管院长
C.护士→总值班→护理部主任→分管院长
D.护士→护士长、科主任→护理部主任
