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[多选题]

战略执行阶段组织需要关注()

A.人才的获取

B.组织设定

C.关键岗位设置

D.主要业务流程

E.考核牵引点

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BCDE

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第1题
企业人力资源的战略定位是公司战略执行的基本保障。具体的战略执行措施包括以下几个方面()

A.组织

B.人才

C.激励

D.文化氛围

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第2题
企业在成熟阶段需要的人才主要有什么特征()

A.需要大胆革新

B.需要按规则按部就班完成任务

C.需要创新不断

D.需要独辟蹊径

E.需要能独特的眼光看事情

F.需要具有战略前瞻性的眼光

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第3题
以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值?()

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第4题
现场走动管理,是我们能够()

A.与运营战略保持一致的组织结构和人员体系,包括支持“停工复产”的工作团队设计、领导比例、后备力量、交叉培训和灵活调整策略……

B.管理制度的设计让“具体执行工作的人”能够参与解决结构化问题,从而改善他们的标准工作

C.到生产第一线,了解现状,从高层角度思考流程设计的合理性和有效性,同管理人员分享交流,关注储备人才的培养

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第5题
在政策评估阶段上需要关注政策客观评估监督主体和()。

A.政策执行的协调主体

B.政策执行的操作主体

C.政策主观评估(监督)主体

D.政策制定的参与主体

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第6题
采购必须纳入供应管理的关键思想有()

A.组织需要供应战略,而不是仅仅把注意力放在支出价值高的交易

B.组织高层应该从战略角度考虑采购价值链、风险等

C.组织要关注供应市场,而不仅仅是供应商、品类和支出

D.以上都是

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第7题
根据战略人才管理的层次结构模型,以下哪个不属于战略人才管理的层次结构()。

A.战略层次

B.管理层次

C.运作层次

D.执行层次

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第8题
关于测评大纲说法错误的是()

A.根据评测项目的状态/阶段不同,大纲会衍生出第三方测试大纲、状态鉴定测评大纲、定型测评大纲等

B.测评大纲产生于需求分析阶段,可指导测试执行阶段的具体工作

C.测评大纲需要经过专家评审通过后方能生效

D.测评大纲重点在于测试内容,所以测试内容部分应该重点关注,其余部分按照模板写出套话,并进行适应性更改即可

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第9题
未来人才战略管理中,公司对员工的考评思路执行:业绩好、执行好人才的要重用;业绩不好、执行好的人才要激励;业绩好、执行不好的人才要缓用;业绩不好、执行不好的汰换()
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第10题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第11题
‍下列哪些关于选址的说法是正确的?()‏

A.全球化选址的风险包括政治、恐怖主义、经济、法律和文化等因素

B.选址决策是每个组织的战略计划流程中不可分割的一部分

C.选址决策经常会影响投资需要、运作成本和税收

D.服务型企业和制造型企业在选址时关注的重点基本相同

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