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[单选题]

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实,由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价,对于不胜任的及时批复改善意见,对于阶段内胜任且符合工作要求的,在评价内注明()

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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C、同意进入下一阶段试用期培养

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第1题
行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督,需在转正前评估记录2次,时间区域自行确定,建议于入职第一周/第一月进行,最后一次评核时间不晚于转正前一个月()
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第2题
入职流程完善指的是()

A.发起入职流程

B.一级审批人审批

C.完善新员工步骤到HR审批

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第3题
排班表确定后,由各项目人力行政对接人进行钉钉录入,每月28日前钉钉排班必须录入完毕(新员工入职当日进行钉钉排班)。因排班不及时导致员工不能正常打卡的,员工自行承担后果()
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第4题
新员工入职需要进行业务轮岗,在项目业务前台交流学习不少于()

A.5

B.7

C.10

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第5题
新员工入职后,需在()时间内,参加由九牧商学院组织的新员工入职培训

A.7天

B.15天

C.1个月

D.2个月

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第6题
公司在新员工办理完入职手续后1个月内,将以书面形式与新员工订立《劳动合同》。新员工不愿与公司签订《劳动合同》的,公司有权拒绝录用并不予任何经济补偿()
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第7题
员工在规定时间上岗后,由管理部给予办理相关入职手续包括()

A.新员工入职须知

B.安全告知培训

C.合同签定

D.以上都是

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第8题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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第9题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第10题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第11题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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