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[判断题]

重大突发事件的护理人力应急调配方案:第一梯队:危重症外科片临床科室护理组长以上人员组成,第二梯队:内科片临床科室护理组长以上人员组成,对吗()

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第1题
发生重大突发事件,引发()人以上死亡或()人以上伤亡事件可以启动护理人力资源调配方案。

A.1;5

B.3;5

C.3;10

D.5;10

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第2题
不属于突发事件护理人力调配需要考虑的因素()

A.怀孕、哺乳期

B.患者收治数量

C.护士年龄

D.护士学历

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第3题
遇突发事件、紧急状况下,短期内需要在全院调配护理人员应急支援时,由()调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第4题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第5题
若科室遇突发事件人力不足,护士应立即报告病区护长,护士长或护理组长先在当班组内进行调配,人员仍不能满足立即呼叫应急班()
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第6题
护理应急预案包括以下哪几类()

A.公共卫生事件应急预案

B.护理重点环节应急预案

C.危重患者护理应急预案

D.护理安全管理应急预案

E.突发事件应急预案

F.急救设备仪器故障应急遇难

G.护理人力资源动态调配应急预案

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第7题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第8题
所在地区发生属于重大突发事件的疫情,启动____应急响应()

A.第一级

B.第二级

C.第三级

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第9题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第10题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第11题
人力行政部负责特种作业人员的培训、取证;负责重大危险源岗位人员的调配()
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