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[单选题]

部门申报加班勤奋奖的员工当月加班小时必须超过小时,且当月必须具有卓越量化的工作成果()

A.40

B.45

C.50

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A、40

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第1题
员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件,部门不应申报加班勤奋奖;如部门违规申报,将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-()
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第2题
关于事假说法正确的是()
A.员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B.事假是带薪的C.事假当日停发工资和扣发相应月奖,扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数(注:当月事假超过5天按5天计算,不满一天按小时比例计算)D.事假最小单位为1小时
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第3题
员工当月请假()天,绩效奖按最低加班工资标准发放

A.>3天

B.≥3天

C.>5天

D.≥5天

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第4题
月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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第5题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第6题
加班必须优先安排调休,员工填写《考勤审批表》(调休)进行审批。确因工作原因,无法调休的,可给予相应的加班费。加班必须在三个月内(不含当月)调休完毕,超过三个月未调休者,视为自动放弃()
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第7题
在生产任务饱满时,员工必须服从()安排,有计划的加班。

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

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第8题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第9题
实行标准工时制的员工,没有特殊情况,每月加班要控制在多少小时以内()

A.48小时

B.36小时

C.24小时

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第10题
员工因当月考勤异常未及时处理,未能在当月工资计发加班工资,员工可在()内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第11题
根据劳动法规定,员工每天加班时间最多不超过()小时

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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