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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工因客观原因无法按时打卡的,每月可以申请补卡()次(含),超过的,按系统实际记录计算考勤天数

A.2

B.3

C.4

D.5

答案
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B、3

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第1题
公司所有员工上下班均需打卡记录考勤,特殊情况无法按时打卡需提前告知部门负责人()
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第2题
下面ABC正确的选择是()

A.上下班按时打卡,不迟到不早退

B.有事找主管申请假

C.有事旷工

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第3题
排班表确定后,由各项目人力行政对接人进行钉钉录入,每月28日前钉钉排班必须录入完毕(新员工入职当日进行钉钉排班)。因排班不及时导致员工不能正常打卡的,员工自行承担后果()
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第4题
以下说法正确的是()
A.OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤,及时关注并处理异常考勤情况,10号之后通过的考勤,加班审批流程不再生效。 微信考勤:次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致,若有差异,待客户确认之后进行补发或者扣款B.员工因某种原因无法正常打卡时,可以让别人代打卡C.请假在 5 个工作日以内,需至少提前 3 天申请;超过 5 个工作日,需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D.实行客户侧和佰钧成双向打卡,两者缺一不可
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第5题
押运工作中由于客观原因无法按时抵达目的地时,押运员做法错误的是()。A.通知公司领导并说明情况B.

押运工作中由于客观原因无法按时抵达目的地时,押运员做法错误的是()。

A.通知公司领导并说明情况

B.通知公司业务部并说明情况

C.通知公安机关并说明情况

D.通知客户单位并说明情况

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第6题
如果设立了年度目标,你应该怎样做()

A.相信员工可以按时顺利完成,不对过程进行任何监控

B.每年考察一次即可

C.你可以将年度目标划分为月度目标,并严格跟踪其进展,每月进行一次评估

D.不需要进行其他操作

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第7题
员工每月可任意多次发起未打卡情况说明流程()
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第8题
因客观原因,自助设备无法与地面牢固连接,与墙体进行牢固连接。()
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第9题
员工漏打卡需3日内报漏打卡单进行补卡,漏打卡次数每月不得超过()次

A.1

B.2

C.3

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第10题
企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经企业工会或者职工代表大会协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过60日。()
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第11题
钉钉打卡:员工每月漏打卡发生三次以上虽有经过部门主管核准上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按()处罚

A.旷工

B.10元/次

C.50元/次

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