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[多选题]

达标入围金牌经理人后,金牌津贴最高档基础业绩()元,金牌津贴

A.60000

B.15000

C.5000

D.10000

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ABC

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第1题
金牌经理人入围首月业绩考核要求:新人正式签约当月或正式签约当月至次月累计达成个人实发FYC≥()元

A.4800

B.8000

C.9600

D.12000

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第2题
组经理责任津贴奖励最高档奖励金额为多少()

A.1800

B.2000

C.2200

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第3题
处经理责任津贴下面说法正确的是()

A.处经理责任津贴按直辖处月FYC分为3档

B.处经理责任津贴奖励基数最低档为2400元

C.处经理职级奖励基数最高档为3400元

D.优质四星主管星级人力系数为1

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第4题
组经理直辖组津贴最高档是多少(考虑星级人力加点比例))需要直辖组达成的FYC是()

A.60000,23%

B.60000,20%

C.40000,23%

D.40000,20%

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第5题
组经理系列直辖组津贴最高档是多少(考虑星级人力加点比例))需要直辖组达成的FYC是()

A.25%,90000

B.22%,90000

C.21%,90000

D.19%,60000

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第6题
被考核单位的6S管理工作考核结果采取金牌、银牌、铜牌、达标、不合格五个等级。本标准将6S管理水平折算分数(Kz)分为五个等级。铜牌分数值为()

A.Kz ≥ 950分

B.900分 ≤ Kz < 950分

C.800分 ≤ Kz < 900分

D.700分 ≤ Kz < 800分

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第7题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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第8题
通气点火即送价值999元金牌会员权益一年,金牌会员权益有()
A.全线产品享受95折优惠(特价商品除外)B.专属客服经理一对一服务C.优先邀请参与会员抽奖、换购、新品试用等专属活动D.活动期间(5月20日-6月30日),金牌会员每周可领取鸡蛋一份(约1斤),从会员权益开通之日起至6月30日。由项目公司自行安排,参考执行
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第9题
超前校内、快于校内、高于校内、奥数、基础班、提高班、金牌老师、杯赛名师、名师、金牌等都是一级敏感词,坐席需及时纠正,并提供正确解答;若未进行纠正,则考核坐席敏感词汇()
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第10题
准室经理入围条件是()

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人(含间接)

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第11题
目前我们的哪些课程配有考试保障服务()

A.CMA基础通关班

B.初级财务会计高薪就业班、财务经理高薪晋升班

C.注会零基础通关班

D.中级金牌保障班

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